El despido sin justa causa, disciplinario, indirecto, por falta o disminucion de trabajo y fuerza mayor - Ackerman Mario - Editorial Rubinzal Culzoni
✓ Estabilidad
✓ Fundamento axiológico de la estabilidad
✓ La estabilidad como garantía de paz social
✓ La estabilidad en el empleo y la economía de mercado
✓ Clasificación de la estabilidad
✓ Estabilidad del empleado público y la protección contra el despido arbitrario del trabajador del ámbito privado
✓ La estabilidad en los estatutos especiales
✓ La estabilidad del trabajador privado en la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación
✓ El Convenio 158 de la OIT
✓ Causas o modos de terminación de la relación de trabajo
✓ El preaviso
✓ Preaviso de extinción y de cumplimiento
✓ Evolución del tratamiento normativo del preaviso en Argentina
✓ Marco normativo vigente
✓ Despido sin justa causa
✓ Derecho del empleador o ilícito contractual
✓ Forma y prueba
✓ Eficacia, consecuencias y retractación
✓ Injuria laboral y justa causa
✓ Terminación de la relación de trabajo por justa causa: despido disciplinario y despido indirecto
✓ Notas comunes y diferencias entre la reacción del empleador y la del trabajador
✓ Comunicación de la injuria y la reacción
✓ Valoración judicial de la injuria y la reacción
✓ Despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo
✓ Requisitos de fondo y de forma comunes para la procedencia del despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo
✓ Procedimientos para la producción de despidos colectivos
✓ Indemnizaciones ordinarias
✓ Indemnización por despido sin justa causa, por despido indirecto y por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo
✓ Indemnizaciones especiales
✓ Situaciones de estabilidad reforzada
✓ Modalidades contractuales
✓ Trabajo no registrado o con irregularidades registrales
✓ Omisión de pago de las indemnizaciones por despido injustificado y sustitutiva del preaviso
✓ Omisión de entrega de certificado de trabajo y de constancias documentadas de aportes y contribuciones
