Ley de Contrato de Trabajo comentada, anotada y concordada con jurisprudencia relevante. Encuadre teórico-práctico. Actualizada 2020. 3ra edición. Autor: Suárez, Carina V 394 PÁGINAS
Obra de consulta ágil, práctica y precisa, destinada a abogados laboralistas y estudiantes de la materia. En sus páginas, la autora ha concordado y comentado su articulado, haciendo una coherente interpretación de cada norma analizada. Además, la ha anotado con jurisprudencia, lo que facilita al profesional conocer y trasladar a su caso particular la interpretación judicial dada sobre cada uno de sus artículos. Es una ley de contrato de trabajo comentada, aplicada a casos, sumamente práctica y de consulta permanente. Por qué tener una Ley de Contrato de Trabajo comentada:
Gracias a las explicaciones agregadas en los comentarios, esta obra te ayudará a conocer y a entender más fácilmente cada uno de los artículos que conforma la LCT para aplicarlos al caso que tengas que atender. A partir de las concordancias que contiene cada artículo, conocerás cómo puede interpretarse ese texto normativo en relación a otros artículos de la misma ley y a otras normas del derecho tales como la legislación complementaria y el Código Civil y Comercial, entre otras. Te ayudará a realizar una consulta inmediata, ante cualquier duda sobre alguna de las previsiones de la ley de contrato. Hallarás el texto actualizado y su glosa correspondiente. La consulta de esta obra, te servirá para encuadrar jurídicamente un caso laboral y te permitirá advertir las consecuencias jurídicas del accionar de la parte empleadora o de la parte trabajadora. Te servirá para realizar, no solo trabajos judiciales, sino extrajudiciales como el asesoramiento preventivo en cuestiones laborales sobre temas claves como vacaciones, sueldo anual complementario, enfermedades inculpables y otras.
En qué se diferencia de otras LCT comentadas
Está actualizada (2020)
Los comentarios no se reducen a opiniones, sino que son explicaciones
Está concordada, es decir relacionada con partes de sí misma y con el resto del ordenamiento jurídico.
Es precisa
Es clara
Es concisa
Esta obra es práctica porque
Es de naturaleza exegética: es decir explica el significado del texto legal lo que te permitirá alcanzar un conocimiento objetivo del mismo, funcionando de manera similar a un diccionario.
Es un libro de consulta con precisiones que te permitirá ejercitar tu pensamiento práctico, es decir para aplicarlo o conformarlo al hecho real de tu cliente.
Te asistirá para que adquieras mayores habilidades en el manejo de la ley de contrato de trabajo en juego y en relación con el resto de la normativa vigente.
Está proyectada para el uso profesional de un abogado que trabaja en la atención de clientes, en la gestión tribunalicia, en el asesoramiento de empleadores y trabajadores, y por consiguiente necesita información precisa, rápida y concisa; en su trajinar diario.
A quiénes está destinada?
Abogados en ejercicio de la profesión para una consulta significativa sobre la LCT - abogados asesores en recursos humanos -abogados litigantes atendiendo asuntos laborales individuales
Palabras previas
Título I: Disposiciones generales
Artículo 1° — Fuentes de regulación
Artículo 2° — Ámbito de aplicación
Artículo 3° — Ley aplicable
Artículo 4° — Concepto de trabajo
Artículo 5° — Empresa-Empresario
Artículo 6° — Establecimiento
Artículo 7° — Condiciones menos favorables. Nulidad
Artículo 8° — Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo
Artículo 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador
Artículo 10. — Conservación del contrato
Artículo 11. — Principios de interpretación y aplicación de la ley
Artículo 12. — Irrenunciabilidad
Artículo 13. — Substitución de las cláusulas nulas
Artículo 14. — Nulidad por fraude laboral
Artículo 15. — Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez
Artículo 16. — Aplicación analógica de las convenciones colectivas
de trabajo. Su exclusión
Artículo 17. — Prohibición de hacer discriminaciones
Artículo 17 bis
Artículo 18. — Tiempo de servicio
Artículo 19. — Plazo de preaviso
Artículo 20. — Gratuidad
Título II: Del contrato de trabajo en general
Capítulo I: Del contrato y la relación de trabajo
Artículo 21. — Contrato de trabajo
Artículo 22. — Relación de trabajo
Artículo 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo
Artículo 24. — Efectos del contrato sin relación de trabajo
Capítulo II: De los sujetos del contrato de trabajo
Artículo 25. — Trabajador
Artículo 26. — Empleador
Artículo 27. — Socio-empleado
Artículo 28. — Auxiliares del trabajador
Artículo 29. — Interposición y mediación. Solidaridad
Artículo 29 bis
Artículo 30. — Subcontratación y delegación. Solidaridad
Artículo 31. — Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad
Capítulo III: De los requisitos esenciales y formales del contrato de
trabajo
Artículo 32. — Capacidad. Las personas desde los dieciocho
años, pueden celebrar contrato de trabajo
Artículo 33. — Facultad para estar en juicio
Artículo 34. — Facultad de libre administración y disposición de
bienes
Artículo 35. — Menores emancipados por matrimonio
Artículo 36. — Actos de las personas jurídicas
Capítulo IV: Del objeto del contrato de trabajo
Artículo 37. — Principio general
Artículo 38. — Servicios excluidos
Artículo 39. — Trabajo ilícito
Artículo 40. — Trabajo prohibido
Artículo 41. — Nulidad del contrato de objeto ilícito
Artículo 42. — Nulidad del contrato de objeto prohibido. Inoponibilidad al trabajador
Artículo 43. — Prohibición parcial
Artículo 44. — Nulidad por ilicitud o prohibición. Su declaración
Capítulo V: De la formación del contrato de trabajo
Artículo 45. — Consentimiento
Artículo 46. — Enunciación del contenido esencial. Suficiencia
Artículo 47. — Contrato por equipo. Integración
Capítulo VI: De la forma y prueba del contrato de trabajo
Artículo 48. — Forma
Artículo 49. — Nulidad por omisión de la forma
Artículo 50. — Prueba
Artículo 51. — Aplicación de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo
Artículo 52. — Libro especial. Formalidades. Prohibiciones
Artículo 53. — Omisión de formalidades
Artículo 54. — Aplicación de los registros, planillas u otros elementos de contralor
Artículo 55. — Omisión de su exhibición
Artículo 56. — Remuneraciones. Facultad de los jueces
Artículo 57. — Intimaciones. Presunción
Artículo 58. — Renuncia al empleo. Exclusión de presunciones a su
